À l’heure actuelle, de nombreuses entreprises diminuent leurs effectifs en raison de la hausse du coût de la main-d’œuvre, de l’automatisation de certaines tâches et surtout de la crise. De ce fait, le nombre de travailleurs qui se retrouvent isolés a considérablement augmenté. Ainsi, les employeurs sont tenus de prendre des mesures spécifiques pour assurer la protection de ces derniers. Mais comment identifier un travailleur isolé ? Que dit la loi concernant le travail isolé ? Et quelles sont les mesures à prendre pour assurer la protection des salariés dans ce cas ? Les réponses dans cet article.

Dans quel cas considère-t-on qu’un travailleur est isolé ?

Un travailleur isolé est généralement considéré comme tel dès lors qu’il exerce son métier dans un lieu où il serait difficilement entendu ou/et trouvé par les secours en cas de danger. Cependant, d’autres critères peuvent aussi être considérés outre la situation géographique, telle que les horaires, l’organisation du travail, l’entourage…

C’est pour cela qu’un employeur se doit d’analyser chacune des situations des travailleurs au sein de son entreprise. Voici quelques questions auxquelles il devrait répondre afin de détecter les cas de travail isolés :

  • L’employé exerce-t-il une activité dangereuse ?
  • Est-ce que le travailleur est localisable ?
  • Le salarié pourra-t-il contacter rapidement les responsables ou les secours en cas de problèmes ?
  • Le lieu où le travailleur exerce est-il sûr ?
  • Est-ce que le salarié a les moyens adéquats pour avertir les secours ?

Que dit la loi en ce qui concerne le travail     isolé ?

Le code de travail prévoit un bon nombre de règles visant à protéger les travailleurs isolés des risques auxquels ils s’exposent à l’issu de leur métier. Les chefs d’entreprises embauchant ces derniers sont tenus de respecter chacune d’elles à savoir :

Article L4121-4

« Lorsqu’il confie des tâches à un travailleur, l’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, prend en considération les capacités de l’intéressé à mettre en œuvre les précautions nécessaires pour la santé et la sécurité. »

L’article R4543-19

« Un travailleur isolé doit pouvoir signaler toute situation de détresse et être secouru dans les meilleurs délais. »

Article R4512-13

« Lorsque l’opération est exécutée de nuit ou dans un lieu isolé ou à un moment où l’activité de l’entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l’entreprise extérieure concernée doit prendre les mesures nécessaires pour qu’aucun salarié ne travaille isolément en un point où il ne pourrait être secouru à bref délai en cas d’accident. »

L’article R4224-16

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques. »

En somme, l’employeur est entièrement responsable de ses employés isolés. Il doit analyser chacune des situations et leurs conséquences éventuelles. Cela, afin de prendre les mesures préventives et curatives nécessaires.

Quelles sont les mesures à prendre pour assurer la protection des travailleurs isolés ?

Les travailleurs exerçant leur tâche de façon isolée sont pour ainsi dire constamment soumis au danger. La protection des travailleurs isolés est alors un sujet devant être pris au sérieux par chaque chef d’entreprise. Ils ont l’obligation de mettre en place des mesures adaptées.

Tout d’abord, la première chose à faire serait bien évidemment d’identifier les cas d’isolement ainsi que les risques pouvant être courus par les salariés. Le but étant de les supprimer si cela est possible. Si ce n’est pas le cas, il revient alors à l’employeur de les atténuer en réorganisant le travail en question. Cela peut être par rapport aux horaires de travail, ou sinon il peut aussi former des binômes par exemple.

Ensuite, si malgré la réorganisation du travail le salarié n’est pas encore écarté des éventuels dangers, les employeurs sont tenus de leur fournir des dispositifs d’alarme adéquats. C’est ce qu’on appelle « DATI ou Dispositif d’Alarme du Travailleur Isolé ». Il s’agit d’objets connectés permettant aux travailleurs d’alerter les responsables ou les secours dès qu’ils sont dans une situation dangereuse. Grâce à cela, ils pourront être secourus au plus vite. Il y a différente sorte de DATI, cela peut être un talkie-walkie, une montre, un téléphone…